Inne w kategorii



Zobacz więcej (archiwum)

Jak oceniasz nowy serwis?





Korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Osoby niepełnosprawne stanowią w Polsce ponad 2, 5 mln osób w wieku produkcyjnym. Niestety tylko co piaty z nich ma pracę. Reszta nie może jej podjąć głównie ze względu na niechęć pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Warto pamiętać, że wśród osób niepełnosprawnych jest bardzo dużo wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy są ambitni, sumienni i pracowici.

Tylko nieliczni pracodawcy zdają sobie sprawę jak ważną kwestią jest zatrudnianie niepełnosprawnych, a także z jak wielu ulg i przywilejów oni sami mogą skorzystać.

 

 

 

ZOBACZ NA JAKIE ULGI I PRZYWILEJE MOŻESZ LICZYĆ ZATRUDNIAJĄC NIEPEŁNOSPRAWNYCH:

 

 

 

 

 

 

 

 


Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 ze zm., ost. zm. z dnia 23 listopada 2004 r. - Dz. U. Nr 240, poz. 2407)
2.Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2003 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 232, poz. 2330).
3. Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. Nr 215, poz. 2186).
4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 maja 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 114, poz. 1194 oraz rozporządzenia zmieniające Dz. U. Nr 234, poz. 2345, Dz. U.264, poz. 2630).


Realizacja: EuMedia, Hosting: V11.pl

Copyright 2006-2017 PCPR.info All right Reserved

stat4u