Największe portale z ogłoszeniami o pracę to: Pracuj.pl, OLX.pl/praca i Gowork.pl. Skuteczne są też lokalne grupy na Facebooku, LinkedIn oraz strony WWW konkretnych firm. Trzeba sprawdzać urzędy pracy i agencje zatrudnienia. Popularne są też targi pracy.
Teraz elastyczne formy zatrudnienia są ciekawe na rynku pracy. Zadaniowy system pracy to rozwiązanie, które przyciąga także pracowników, a i pracodawców, oferując większą swobodę w organizacji czasu pracy. Według najnowszych badań przeprowadzonych przez GUS, już ponad 15% pracowników w Polsce pracuje w systemie zadaniowym, a trend ten systematycznie rośnie. Trzeba przyjrzeć się bliżej temu zagadnieniu i poznać możliwości, jakie oferuje rynek pracy w 2024 roku.
Jak znaleźć najlepsze oferty pracy zadaniowej i wykorzystać potencjał elastycznego zatrudnienia
System zadaniowy jest to wygodai efektywne zarządzanie czasem i energią. W praktyce oznacza to, że pracownik rozliczany jest z wykonanych zadań, a nie z przepracowanych godzin. Pracodawcy dość często dostrzegają zalety tego rozwiązania, szczególnie w branżach kreatywnych i IT. Statystyki pokazują, że firmy stosujące system zadaniowy notują nawet 30% wzrost produktywności pracowników.
Największe szanse na znalezienie pracy w systemie zadaniowym oferują obecnie: programowanie, marketing internetowy, copywriting oraz consulting biznesowy. Ważne platformy rekrutacyjne odnotowują systematyczny wzrost liczby ogłoszeń z tym systemem zatrudnienia:
- Stanowiska w branży IT (rozwój oprogramowania i wsparcie techniczne)
- Pozycje w digital marketingu i social media
- Freelancing w zakresie tworzenia treści
- Projektowanie graficzne i UX/UI
- Analityka biznesowa i zarządzanie projektami
- Tłumaczenia i lokalizacja treści
- Consulting i doradztwo specjalistyczne
Praktyczne dobre rady dotyczące poszukiwania pracy w systemie zadaniowym i negocjacji warunków
implementacja systemu zadaniowego wymaga dobrego przygotowania także ze strony pracownika, a i pracodawcy. Należy zwrócić szczególną uwagę na: określenie jasnych celów i terminów, ustalenie metod komunikacji oraz systemów raportowania postępów (szczególnie w przypadku pracy zdalnej). Eksperci rynku pracy przewidują, że do końca 2024 roku nawet 25% stanowisk w dużych korporacjach będzie oferowanych w systemie zadaniowym.
Przy poszukiwaniu pracy w systemie zadaniowym warto skupić się na kilku ważnych aspektach. Najważniejsze kryteria przy wybieraniu oferty pracy to: zakres obowiązków, elastyczność czasowa, możliwości rozwoju oraz systemy premiowe. „Dobra oferta powinna mać bardzo dokładnie określone preferencje i jasne zasady rozliczania zadań” – tak twierdzą eksperci z branży HR. Gdzie szukać takich ofert? Najpopularniejsze portale rekrutacyjne oferują już specjalne filtry dla ogłoszeń z systemem zadaniowym.
Na szczególną uwagę zasługuje digitalizacja procesów związanych z pracą zadaniową. Nowoczesne narzędzia do zarządzania projektami (takie jak projektowanie agile) i komunikacji zespołowej mocno ułatwiają pracę w tym systemie. Także, pracodawcy dość często oferują szkolenia z zakresu efektywnego zarządzania czasem i organizacji pracy własnej – to dodatkowy bonus, na który warto spojrzeć podczas poszukiwań.
Zadaniowy czas pracy a godziny pracy – co mówią przepisy i jak to wygląda właściwie
Zadaniowy system czasu pracy oznacza, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w czasie potrzebnym do realizacji powierzonych zadań, bez ścisłego określania godzin pracy. Pracodawca ustala z pracownikiem konkretne cele do zrealizowania, a ten sam decyduje, kiedy będzie je wykonywać. System ten różni się od podstawowego czasu pracy tym, że nie ma sztywno określonych ram czasowych. Pracownik może rozpocząć i zakończyć pracę w dowolnym momencie, pod warunkiem terminowej realizacji zadań. Musimy tylko pamiętać, że nawet w systemie zadaniowym obowiązują normy czasu pracy – dobowa nie może przekraczać 13 godzin, a tygodniowa 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawca musi także zapewnić pracownikowi minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby. System zadaniowy daje efekt szczególnie w przypadku pracowników mobilnych, kreatywnych czy zajmujących samodzielne stanowiska, gdzie trudno bardzo dokładnie określić czas potrzebny na wykonanie zadań.
Gdzie najlepiej zamieścić ogłoszenie o pracę – skuteczne sposoby rekrutacji pracowników
Poszukiwanie pracowników wymaga dobrego doboru kanałów komunikacji, by dotrzeć do właściwych kandydatów. Najodpowiedniojszym sposobem jest publikowanie ogłoszeń o pracę w kilku różnych miejscach jednocześnie. Podstawowym wyborem są ciekawe portale pracy, takie jak Pracuj.pl, OLX Praca czy Goldenline. Trzeba także wykorzystać media społecznościowe, szczególnie LinkedIn i Facebook, gdzie można dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych kandydatów. Skuteczną metodą jest także zamieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej firmy w zakładce „Kariera”.
- Publikacja w internetowych portalach z ogłoszeniami o pracę
- Wykorzystanie mediów społecznościowych i grup branżowych
- Współpraca z urzędami pracy i agencjami rekrutacyjnymi
- Zamieszczenie ogłoszenia na stronie firmowej
W kontekście specjalistycznych stanowisk dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnych lub publikacja ogłoszeń na branżowych portalach. Trzeba pamiętać o precyzyjnym określeniu wymagań i jasnym przedstawieniu oferowanych warunków zatrudnienia, co zwiększy skuteczność procesu rekrutacji.
Najpopularniejsze portale pracy w Polsce – ranking oglądalności i skuteczności 2023
Według najnowszych danych, portal pracuj.pl utrzymuje pozycję lidera wśród serwisów rekrutacyjnych w Polsce, notując miesięcznie ponad 4 miliony użytkowników. Na drugim miejscu znajduje się olx.pl/praca z około 3,5 miliona odwiedzających. Podium zamyka praca.pl, który przyciąga miesięcznie około 2,8 miliona osób poszukujących zatrudnienia. W pierwszej piątce znalazły się także indeed.com oraz gazetapraca.pl. Badania pokazują, że skuteczność znalezienia pracy jest najwyższa w przypadku pracuj.pl (42%) oraz olx.pl/praca (38%). Zwróćmy uwagę, że coraz większą popularnością cieszą się także portale branżowe, specjalizujące się w konkretnych sektorach gospodarki, takie jak bulldogjob.pl dla programistów czy goldenline.pl dla kadry menadżerskiej.
